劳动争议调解仲裁新法四大亮点

「亮点一」维权门槛降低,追讨工资更快

　　对劳动者来说，维权的门槛、成本将会降低。新法规定，劳动争议仲裁不收费，仲裁的经费由财政保障。免费的目的是为了解决劳动者维权成本高的问题。这对劳动者尤其是生活拮据的劳动者无疑是一个好消息。

　　令人高兴的是，劳动者将可以更快地拿到自己的赔偿金。劳动者追讨工资报酬等可申请支付令。新法规定：对因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这将是劳动者向法院申请追回工资报酬等经济待遇的一条快捷途径。

「亮点二」部分案件“一裁终局”

　　在过去的实践中，有一些用人单位会恶意诉讼以拖延时间，加大劳动者维权成本。新法在仲裁环节规定，部分案件实行有条件的“一裁终局”，即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议等案件的裁决，在劳动者在法定期限内不向法院提起诉讼、用人单位向法院提起撤销仲裁裁决的申请被驳回的情况下，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

　　以福州为例，目前最低月工资标准是650元，12个月就是7800多元。也就是说，7800元以下的追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件在福州是可以一裁终局的。这样的万儿八千钱对劳动者来说，直接关系到他们的生活。所以把这一部分数额不大的案件一裁终局无疑可以大大缩短周期。

「亮点三」延长申请时效期缩短仲裁期

　　申请劳动争议仲裁的时效期限太短是原有规定中突出问题之一。原来60天的时效，当事人稍有疏忽，即丧失了通过仲裁和诉讼手段保护自己权益的渠道。比如讨欠薪，很多劳动者往往到年底才想到，结果很多就是因为超过60天而失去仲裁机会。新法将申请仲裁的时效期间延长为一年，而且规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期的限制。

　　同时，新法将仲裁审理时限缩短了，节省了劳动者的维权时间成本。原来的仲裁期限一般为60天。经过批准，可以延长到90天。新法规定，一般审理的期限是45天。如果需要延长，最长可以延长到60天，缩短了仲裁机构审理的期限。

「亮点四」“举证责任倒置”有利劳动者

新法还明确了须由用人单位举证方面的规定。除“谁主张谁举证”的原则外，考虑到用人单位掌握和管理着劳动者的档案等材料，又引入“举证责任倒置”，特别做出了倾向于劳动者的规定：与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的应承担不利后果。

北京劳动争议调解仲裁律师：崔清寒

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